HarianBernas.com – Rinaldi Anggiat M Pasaribu menekuni profesi sebagai coach, mentor bisnis online, dan founder Angel Solution Centre yang didirikan Maret 2016. Ia telah memiliki pengalaman selama 18 tahun di bidang Sumber Daya Manusia (SDM).
Sejak kuliah, ia memang begitu tertarik dengan bidang SDM. Bermula ketika menjadi pengurus Persekutuan Siswa Kristen Jakarta Selatan. Di sinilah, Rinaldi mulai terus mengembangkan dirinya di bidang SDM dengan menjadi ketuanya dan mulai banyak siswa yang berkonsultasi dengan dirinya.
Passion di bidang SDM terus semakin diperkuat dan diasah ketika mulai bekerja di Yayasan Kristen sebagai Koordinator Pelayanan Siswa. Di sinilah kemampuan Rinaldi sebagai trainer dan konseling muncul. Saat itu pun, ia mulai mengikuti Training for Trainer dan Training Leadership dari Dale Carniege. Ia pun semakin sering menjadi pembicara di persekutuan siswa sekolah, gereja, ataupun retreat siswa.
Ketika bekerja di beberapa perusahaan sebagai HRD, ia pun terus mengasah dan memperdalam kemampuan di bidang SDM, training, konseling, dan coaching. Ia percaya bahwa ada dua hal yang harus sama-sama dibenahi dan dtingkatkan dalam sebuah perusahaan. Pertama, pihak karyawan yang di satu sisi memang terlihat kadang banyak yang kurang maksimal dalam bekerja, masuk dalam comfort zone, hingga bekerja hanya sekedarnya, tetapi menuntut gaji yang besar dan selaku merasa diperas perusahaan.
Kedua, manajemen atau pemilik perusahaan yang terkadang menganggap karyawan sebagai objek sehingga kadang memimpin dengan arogansi, kurang memperhatikan bawahan, kurang memotivasi bawahan sampai enggan mengeluarkan budget untuk mentraining karyawan. Untuk itulah Rinaldi menyadari pentingnya manajemen change, khususnya dimulai dari manajemen atau pemilik perusahaan karena perubahan itu memang harus dimulai dari Top Manajemen dan menjadi role model bagi karyawan hingga lapisan bawah. Tanpa itu, perubahan itu akan hanya di bibir dan cita-cita belaka tanpa ada hasil nyatanya.
Dikatakannya, karyawan adalah aset utama penentu tercapainya visi, misi, dan target perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia dengan baik dan benar akan menghasilkan pribadi-pribadi karyawan perusahaan yang memiliki semangat untuk memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan di mana mereka bekerja.
Dengan memiliki insan yang mau memberikan kerja terbaik dan memiliki semangat cinta terhadap perusahaan, membuat sebuah perusahaan dapat terus menatap persaingan yang semakin sengit di masa-masa kini. Namun, kenyataannya, sinergi ini jarang terjadi. Lebih banyak sama-sama ingin kepentingannya saja yang dinomor satukan. Dari pihak karyawan menuntut gaji yang tinggi dan kerja tidak banyak.
Sebaliknya, dari pengusaha kadang ingin menggaji rendah tapi maunya karyawannya bisa segala hal. Inilah akar masalah, mengapa banyak akhirnya banyak perusahaan yang awalnya didirikan dengan baik, tetapi kurang bisa berkembang malah akhirnya runtuh satu demi satu.
Untuk itu, melalui Angel Solution Centre, ia menawarkan konsep konsultasinya dengan menjadi konsultan dan bekerja sama dengan perusahaan yang memakai jasa kami untuk mengelola, mengembangkan, dan membangun sistem SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang memakai jasanya sehingga tidak menawarkan desain sistem SDM yang sudah kami buat melainkan dengan cara mendesain sistem bersama-sama dengan pendiri perusahaan. Sebagai pendiri perusahaan, pasti di awal mendirikan perusahaan, mereka menginginkan dan memikirkan akan seperti apa perusahaan mereka kelak.
Ia pun menceritakan tentang permasalahan yang paling sering dihadapi dalam bidang pekerjaannya. ?Karyawan yang maunya kerja sedikit, tetapi gaji besar. Karyawan yang suka malas. Saya akan melakukan pendekatan, coaching sampai peneguran, lalu owner Perusahaan yang kurang mendukung undang-undang tenaga kerja. Mencoba untuk menjelaskan kepada owner perusahaan tentang regulasi yang berlaku. Untuk tantangan ke depan, dengan kelesuan ekonomi, semakin sedikit perusahaan yang melihat pentingnya pengembangan SDM yang ada, termasuk training untuk karyawan. Sikap saya berusaha untuk meyakinkan perusahaan tersebut bahwa dengan memiliki karyawan yang berkembang dengan baik dan karyawan yang mau memberikan yang terbaik untuk perusahaan, sebenarnya perusahaan akan diuntungkan,? jelasnya.
Coach ini pun meyakini bahwa pekerjaan terkait SDM ini penting dilakukan dan dibagikan kepada masyarakat karena bidang SDM sangat menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan atau usaha seseorang. Ia pun membangun habit khusus yang selama ini untuk mendukung pekerjaanya, yaitu kebiasaan untuk jujur, tepat waktu, kerja keras, dan memperhatikan orang lain. ?Untuk mengembalikan mood agar kembali bersemangat bekerja, berdoa, baca firman Tuhan, main dengan keluarga, dengarkan musik, dan nonton,? imbuhnya.
Pengagum sosok Yesus Kristus ini membagikan inspirasi dan sarannya kepada orang lain yang membaca kisahnya ini. ?Jangan pernah berhenti untuk bertumbuh dan belajar karena semakin kita berkembang dengan baik dan semakin kita mempunyai kemampuan yg baik, kita akan semakin dibutuhkan dan dipakai dimana saja. Untuk saran, mau banyak belajar kepada siapa saja, bahkan anak kecil. Mau membaca dan praktek dan tidak lupa mau berbagi,? terangnya.
Mentor ini menceritakan tentang lingkungan yang memengaruhinya hingga menjadi seperti sekarang. Baginya, lingkungan sangat mempengaruhi karena ia dibesarkan dalam keluarga yang takut akan Tuhan dan didikan orangtua yang baik. ?Untuk pencapaian yang paling membanggakan, saya bisa banyak membantu perusahaan di mana dulu saya bekerja. Saya bisa mengajarkan orang bagaimana mereka membangun usaha onlinye sediri untuk mendapatan pemasukan,? tukasnya.
Penyuka hobi membaca ini membocorkan project dalam waktu dekat dan impian terbesar ke depan. ?Saya akan mengembangkan usaha konsultan SDM yang bertujuan untuk membantu perusahaan-perusahaan menengah dan start up. Untuk impian terbesar ke depannya, terus menjadi coach dan trainer SDM,? pungkasnya.
