Bernas.id – Organisasi dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) diartikan sebagai sebuah kelompok kerja sama antara orang-orang dalam perkumpulan yang mencapai tujuan bersama. Organisasi sendiri akan maju, jika setiap orang dalam perkumpulan tersebut memfungsikan masing-masing ?daya? mereka secara optimal. ?Daya? dalam hal ini yakni daya yang bersumber dari manusia, baik berupa tenaga ataupun kemampuan pemikirannya yang kreatif, inovatif, produktif, serta positif dalam menjalankan setiap langkah dalam menggapai tujuan yang ingin dicapai. Organisasi tak berdaya tidak akan pernah mencapai tujuan yang ingin digapai. Oleh karena itu, pemberdayaan sumber daya manusia sangatlah penting dalam memanajemen setiap langkah serta sebagai kunci keberhasilan mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Selain itu, pemberdayaan sumber daya manusia dalam organisasi dikatakan sebagai suatu hal yang sangat penting, karena sumber daya manusia bertindak sebagai:
- Pemikir yang baik dalam mengembangkan organisasi serta menggapai setiap tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
- Mediator yakni perantara antara pihak-pihak lainnya yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja setiap individu organisasi.
- Inisiator yakni sebagai pelopor dalam sebuah organisasi yang bermanfaat pula dalam meningkatkkan serta mengembangkan sebuah organisasi.
- Alat manajemen yang tepat dalam memberdayakan setiap sumber yang ada yang digunakan dalam mencapai tujuan bersama.
- Agen of changes management yakni pembaru manajemen dalam meningkatkan kinerja sebuah organisasi.
Peran pemberdayaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi dapat menentukan keberhasilan organisasi itu sendiri. Hal ini juga ditentukan dengan komponen-komponen yang menunjang pemberdayaan sumber daya manusia, semisal kemampuan, kewenangan yang jelas, tanggung jawab, kepercayaan, motivasi, serta sikap leadership atau kepemimpinan. Saat setiap komponen terpenuhi, maka untuk menggapai organisasi yang sukses dan berhasil bukanlah suatu hal yang sulit.
