Bernas.id – Sebagaimana dikutip dari ciputrauceo.net, loyalitas memiliki kata dasar loyal yang berasal dari bahasa Prancis kuno loial. Menurut Oxford Dictionary, pengertian loyalitas adalah the quality of being loyal, di mana loyal didefinisikan sebagai giving or showing firm and constant support or allegiance to a person or institution. Jika diartikan secara bebas, pengertian loyalitas menurut Oxford Dictionary adalah mutu dari sikap setia (loyal). Sedangkan loyal didefinisikan sebagai tindakan memberi atau menunjukkan dukungan dan kepatuhan yang teguh dan konstan kepada seseorang atau institusi. Sementara itu, Kamus Besar Bahasa Indonesia menerangkan pengertian loyalitas sebagai kepatuhan atau kesetiaan.
Loyalitas tidak hanya diukur dari lamanya kerja, tetapi juga produktivitas. Di bawah ini ada empat hal yang menjadikan karyawan loyal terhadap perusahaan tempatnya bekerja, antara lain:
1. Berjalannya komunikasi efektif antar semua lini
Komunikasi kadang jadi masalah besar dalam perusahaan, ini terjadi karena ada beberapa informasi yang tidak tersampaikan. Komunikator dan komunikan harus tersambung ketika berkomunikasi, tidak terjadi salah tafsir dalam menerima informasi. Semua lini atau komponen perusahaan harus mampu berkomunikasi efektif.
2. Kesejahteraan karyawan adalah perhatian utama perusahaan
Karyawan adalah aset perusahaan yang harus dijaga, ketika kesejahteraan sudah dicapai, maka karyawan akan fokus pada pekerjaan. Pikiran untuk melirik pekerjaan lain akan hilang, produktivitas akan meningkat. Karyawan akan malu ketika target tak tercapai karena kesejahteraan sudah diberikan perusahaan secara maksimal.
3. Insentif yang perlu ditingkatkan
Insentif di sini adalah perihal gaji karyawan, nominal yang diberikan sesuai dengan kompetensi dan upah mininum regional. Lebih baik lagi jika melebihi upah yang ada di sekitar daerah perusahaan. Semakin baik perusahaan memberi insentif, maka karyawan semakin loyal. Selain upah karyawan perlu diperhatikan untuk kenaikan kapasitas. Mereka harus dikirim belajar ke tempat pelatihan tertentu, untuk meningkatkan kemampuan dan produkvitas karyawan.
4. Peningkatan Kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
Dikutip dari wikipedia kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan K3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. K3 juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja. Komponen ini sangat penting ditingkatkan agar karyawan lebih loyal.
Empat hal ini yang menjadi acuan tingkat loyalitas karyawan, bagi para pemimpin perusahaan mari tingkatkan aspek di atas. Satu kata totalitas, loyalitas tanpa batas!
