HarianBernas.com – Pelatihan coaching for excellence yang diselenggararakan oleh Coach Community Developer (CoCoDev) DIY–Jateng ? Coaching Indonesia pada hari Sabtu tanggal 20 Mei 2017 sudah selesai dilaksanakan. Pelatihan coaching sehari ini mempunyai tujuan agar peserta mampu menjadi Coach dengan tiga kompetensi International Coach Federation.
Salah satu rundown pelatihan yang ada adalah live demo. Live demo ini saya mengajak salah satu peserta untuk melakukan contoh seperti apa pelaksanaan coaching yang sebenarnya di depan dan disaksikan seluruh peserta pelatihan. Pada saat live demo tersebut, peserta menemukan kesadaran dari situasi yang dialaminya. Pada saat kesadaran tersebut ditemukan oleh peserta training, sangat terasa ada penurunan emosi dibandingkan pada saat awal coaching.
Salah satu hal yang menarik pada saat live demo tersebut adalah ada peserta yang tidak tahan untuk memberikan komentar sepanjang sesi coaching. Peserta tersebut justru heran kenapa saya, pada saat itu sebagai Coach menahan diri dan tidak memberikan solusi dari situasi yang dialami peserta yang menjadi coachee. Sesaat kemudian saya menyampaikan kembali bahwa itulah Coaching dan bedanya dengan Mentoring dan pendekatan pemberdayaan lainnya.
Sejurus kemudian saya berpikir bahwa, bisa jadi banyak orang yang benar-benar di luar sana mengalami kesulitan untuk membedakan coaching, mentoring dan sebagainya. Menurut pengamatannya saya dalam beberapa bulan ini bahwa ternyata seseorang yang berprofesi sebagai trainer atau motivator ternyata dipanggil ?Coach?. Seseorang yang membantu, memberi saran dan menasihati orang lain karena latar belakang pengalaman dan keahliannya juga dipanggil ?Coach?.
Namun sebelum kita bahas lebih detail tentang kondisi diatas saya perlu menekankan satu hal bahwa COACHING itu TIDAK SAMA dengan TRAINING dan TIDAK SAMA dengan MENTORING. Mentoring atau training mempunyai kesamaan antara lain mentor atau trainernya memiliki keahlian, kompetensi dan pengalaman di bidangnya. Kecederungan bentuk percakapan mentoring atau training adalah satu arah. Bila dilihat dari sudut pandang mentee (orang yang dementor) atau trainee (orang yang mengikuti training), mereka menerima ilmu, nasihat, saran, masukan dari mentor atau trainernya, istilah ini disebut sebagai outside In.
Ilmu, nasihat, saran, masukan akan datang dari luar dan kemudian akan masuk ke dalam pikiran mentee atau trainee. Beberapa kelemahan pendekatan ini yang pertama adalah ilmu, nasihat, saran, masukan yang datang dari mentor atau trainer nya belum tentu sesuai dengan kebutuhan mentee atau trainee. Kedua, mental mentor atau trainer nya TIDAK SAMA dengan mentee atau trainee. Satu hal yang diperhatikan oleh mentor atau trainer memberikan ilmu, nasihat, saran, masukan tanpa memperhatikan kondisi yang dihadapi oleh mentee atau trainee. Sehingga kecenderungan tidak ada empati dalam mentoring atau training.
Nah, mari kita lihat bagaimana pendekatan coaching ini bekerja. Seorang coach tidak perlu ahli, tidak perlu berpengalaman dan tidak perlu mempunyai kompetensi diarea yang ingin di-coaching-kan coachee (isitilah untuk orang yang di-coaching). Karena coaching TIDAK memberikan ilmu, nasihat, saran dan memberikan masukan, namun coaching lebih banyak mendengar, bertanya dan menggali potensi kreatif dari coachee dalam situasi mental yang sama dengan coach-nya. Kondisinya berkebalikan dengan mentoring atau training, coaching lebih kepada proses mengeluarkan ide-ide kreatif dari pikiran coachee, istilah ini disebut inside out.
Alur coaching antara lain pertama menetapkan agenda dan tujuan coaching, kedua penggalian fakta yang berisi tantangan, apa saja yang sudah dilakukan, ketiga langkah-langkah yang akan dilakukan dan keempat komitmen waktu pelaksanaan langkah-langkah yang akan dilakukan. Coachee dalam hal ini terbantu untuk mempunyai pola, peta terhadap suatu rencana yang akhirnya ditemukan sendiri melalui proses coaching. Coach memfasilitasi coachee untuk menemukan kesadaran, kejelasan dan komitmen dari situasi yang dimilikinya.
Untuk itu coaching adalah salah satu pendekatan pemberdayaan yang powerfull dibanding pendekatan lainnya dan coaching sangat universal, semua area sangat bisa di-coaching, seperti diet, penurunan dan kenaikan berat badan, karir, hubungan suami istri, spiritual, bisnis, organisasi dan lain sebagainya. Anda tertarik ingin di-coaching…???
MNF. Prasetyo, MBA, ACC
ICF Associate Certified Coach
Life, Corporate and Bussiness Coach
Coach Community Developer Head of DIY Jateng – Coaching Indonesia
Email: prast.prassetyo@gmail.com
FB: Prast Prasetyo
