BERNAS.ID – Setiap orang didunia ini pasti menginginkan mencapai karir paling baik dalam hidupnya. Di industri, pendidikan, pariwisata, kuliner atau bidang apapun dalam pekerjaan yang mereka geluti pastilah tujuan utamanya adalah mencapai karir setinggi – tingginya.
Kepuasan yang luar biasa pasti akan dirasakan jika seseorang bisa mencapai level Manager dalam organisasi tempatnya bekerja karena posisi ini ibarat posisi tertinggi dalam sebuah organisasi, posisi ini sekaligus merupakan kebanggaan tersendiri bagi orang yang mampu mewujudkannya.
Posisi atau Jabatan dalam perusahaan bahkan bisa melebihi Manager, di beberapa perusahaan tertentu bahkan banyak yang menawarkan karir yang lebih tinggi dibanding Manager yaitu General Manager bahkan Direktur, mereka membuka luas kesempatan untuk mengisi posisi ini karena kebutuhan mereka atas SDM yang mumpuni dan profesional dibidangnya.
Baca Juga : Cara Membangun Personal Branding
Semakin pesatnya pertumbuhan dunia industri saat ini maka semakin berkembang dan bertambah pula kesempatan SDM untuk bisa mencari posisi atau jabatan yang paling mereka inginkan sesuai kompetensi/kemampuan yang mereka miliki.
Hal ini tentunya menumbuhkan kompetisi yang semakin luas untuk setiap orang dan hal ini tentunya sangat menarik dan menjadi tantangan tersendiri bagi orang – orang yang terus menginginkan perubahan dalam hidup mereka. Yang Kompeten dan bertahan adalah mereka yang mampu menunjukkan diri bahwa mereka adalah pribadi yang mau terus belajar untuk meningkatkan diri.
Salah satu cara untuk menjadi Pribadi yang Laris Manis adalah kemampuan seseorang dalam Personal Branding yang kuat dan efektif, kemampuan ini akan memungkinkan seseorang cenderung dilirik oleh organisasi/perusahaan yang memang mencari SDM terbaik, mereka tidak akan menunggu lamaran masuk ke meja HRD mereka terlebih dahulu tetapi mereka bisa saja membuka diri untuk menawarkan posisi tertentu kepada orang lain yang dirasa memiliki kesesuaian dengan bidang yang sedang dibutuhkan untuk diisi.
Personal Branding seringkali dilihat sebagai sesuatu yang sulit dilakukan karena melibatkan kemampuan seseorang untuk Mengenalkan Spesifikasi dan Spesialisasi khusus pada orang lain atau Organisasi, jika kita minim pengetahuan atas potensi dan kelebihan diri kita maka kitapun akan kesulitan untuk membranding diri sendiri dan jika hal itu terjadi akan semakin sulit menunjukkan siapa kita pada pasar dunia kerja.
Ternyata melakukan Personal Branding itu cukup mudah selama kita tahu bagaimana menyiapkan diri kita dengan efektif dan efisien dan tentunya dibutuhkan komitmen tanpa henti untuk Menjual Diri kita dengan segala pengetahuan atas apa yang kita miliki.
5 Langkah sederhana kita melakukan Personal Branding sebagai Karyawan atau SDM adalah sebagai berikut :
1. Kerjakan yang Menjadi Tugasmu
Inilah Personal Branding yang paling sederhana dan dasar yang bisa kita lakukan untuk mengenalkan siapa kita kepada orang lain dan pimpinan kita, kerjaka setiap tugas yang diberikan dengan maksimal, serius dan menghasilkan maka orangpun akan lebih mengenal kita dengan positif.
Baca Juga : Belajar Digital Marketing dan Branding dengan Selebgram Batam, Bernard Wibowo
Langkah ini ternyata sangat mudah karena kita hanya butuh mengerjakan sesuatu sesuai tugas kita bukan yang lainnya karena dengan mengerjakan tugas ini dengan baik kita sudah mengenalkan diri kita secara tepat dan berkesan pada siapapun.
2. Mulailah Mengerjakan melebihi tugasmu
Ini langkah kedua dalam Personal branding yang sedikit lebih sulit karena kadang manusia hanya terpenjara oleh rutinitas pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya saja sehingga kita menjadi enggan mengerjakan pekerjaan melebihi yang seharusnya.
Kita terjebak dalam penjara pekerjaan kita dan menjadi nyaman dengan tempat dan pekerjaan yang kita kerjakan.
Padahal untuk mencapai hal yang lebih tinggi lagi kita perlu menambah kompetensi kita dengan mengerjakan pekerjaan dengan cara yang sederhana, tetapi menghasilkan sesuatu yang lebih besar lagi dan inilah tantangan yang menarik supaya diri kita makin dikenal positif oleh lingkungan kita.
3. Mulailah dengan membangun Gagasan yang menarik
Inilah langkah selanjutnya dalam Personal Branding. Mulailah berpikir dengan sederhana tetapi merencanakan sesuatu yang besar sebagai efeknya.
Berpindahlah dari kuadran pelaksana (Follower) menuju kuadran analitis yang lebih bermakna karena dengan memunculkan lebih banyak ide atau gagasan yang sederhana. Tetapi menarik maka kita akan lebih mengurangi ketergantungan kita pada kondisi fisik kita yang tentunya itu akan sangat membantu kita mengenalkan diri kita lebih baik lagi bagi orang disekitar kita.
4. Mulailah mengerjakan gagasan anda
Langkah Personal Branding berikutnya adalah memulai petualangan baru menjadikan gagasan kita sebagai realisasi yang menjanjikan bagi pertumbuhan organisasi kita maupun orang disekitar kita.
Kita bukan lagi mengerjakan apa yang ditugaskan kepada kita tetapi kita sudah mulai menugaskan diri kita sendiri untuk menghasilkan hal dan proses baru yang lebih baik, kita mulai dituntut mengendalikan diri kita sendiri lebih baik, elegan dan bertanggungjawab karena pekerjaan kita juga didasari pada ide atau gagasan yang keluar dari pikiran kita sendiri.
Artinya kita telah siap lepas landas menjadi pengendali dalam organisasi kita karena keberanian memunculkan gagasan positif atas pekerjaan kita.
5. Bekerjalah tanpa henti untuk banyak Perubahan baik
Inilah langkah terbesar Personal Branding dimana kita diminta untuk terus bekerja dengan cerdas bukan lagi keras untuk menghasilkan perubahan demi perubahan yang efisien untuk Organisasi, kita terus bergerak dalam proses inovasi tanpa henti untuk menghasilkan ragam pengembangan organisasi.
Langkah ini memerlukan fokus dan komitmen yang tinggi karena melibatkan seluruh indera kita guna menuju pada perubahan yang paling menjanjikan yang bisa kita tawarkan untuk organisasi.
Kelima hal inilah langkah Personal Branding yang efektif bisa kita lakukan sebagai karyawan sehingga kita mampu membantu Organisasi untuk Memahami Diri, Menjadi dewasa, terus bergerak dalam perubahan dan terus bertumbuh menyelesaikan masalah yang ada. Ketika semua itu bisa kita lakukan
Salam SDM Kompeten,
(Penulis: Fajar Riadi Dwi Sasongko, S.Psi, CPHRM Human Resources Management Specialist)
